10 okos kérdés, amelyet fel kell tennie az interjúztatónak

Minden jelentkező, mielőtt megjelenik egy interjún, felkészíti a legjobbakat, és talán elég tehetségesek ahhoz, hogy megválaszolják a kérdező minden kérdését.


Minden jelentkező, mielőtt megjelenik egy interjún, felkészíti a legjobbakat, és talán elég tehetségesek ahhoz, hogy megválaszolják a kérdező minden kérdését. Ha ki akar állni a tömegből, akkor képesnek kell lennie arra, hogy az interjúztatót is kikérdezze, és ne csak válaszoljon a kérdésekre, mint minden jelölt. A sikeres interjúnak eredményes beszélgetést kell folytatnia.



Az alábbiakban felsoroljuk azokat az okos kérdéseket, amelyeket feltesz az interjúztatójának:

okos kérdéseket tehet fel az interjúztatójának

Milyen készségeket és jártasságokat keres egy ideális belépőnél?

Ez a kérdés megmutatja az interjúztatónak, hogy törődik a jövőjével a cégben, és azon fog dolgozni, hogy javítsa a készségeit, ha fejleszteni kell. Ez azt mutatja, hogy szorgalmas munkás vagy.

Ha engem választottak ki az interjúra, milyen elvárások vannak tőlem az első hónapban?

Ezzel a kérdéssel a kérdező meg fogja érteni, hogy Ön hasznos erőforrás lesz számukra, és nem fogja pazarolni az idejüket. Az interjúztató gondolataiban azt fogja képzelni, hogy üzletre gondol. A kérdező számára egyértelmű lesz, hogy aggasztja a munkahelyi felelőssége.



További irodalom : 10 jel, hogy főnöke kizsákmányol

Mi a vállalat legfontosabb prioritása ebben az évben?

Ez megmutatja az interjúztatónak, hogy elegendő információval rendelkezik a cégről, és tisztában van azzal, hogy a cég jelenleg min dolgozik.

Ki töltötte be korábban ezt a tisztséget?

Ezek mindig egy háttértörténet társulnak, amikor egy pozíció kinyílik. Előfordulhat, hogy az előző alkalmazottat előléptették, vagy a munkavállalót távozásra kérték. Előfordulhat, hogy egy vadonatúj szerepet hoznak létre az Ön számára. Tehát fontos ezt a kérdést feltenni annak a profilnak a csínját-bínját illetően, amelyet felvesz.



További irodalom : Költözés nagyvárosba készpénzért: Ha megcsinálja ?

Hogyan fogok növekedni ebben a társaságban? Van-e hely a növekedésnek?

Kérdések, amelyeket feltesz az interjúztatójának
Ennek a kérdésnek akkor lesz értelme és csak akkor hangzik jól, ha növekedési problémái miatt otthagyta előző vállalatát, amelyen dolgozott.

mit ne tegyen közzé a közösségi médiában

Részt veszek olyan képzéseken, amelyek segíthetnek a képességeim finomításában?

Ezzel a kérdéssel megfigyelheti, hogy ebben a társaságban a képességei táplálják-e vagy sem. A vállalat gondoskodik alkalmazottairól, és jólétük érdekében is dolgozik?

További irodalom : Hogyan fejlesztheted magad minden nap

Hogyan fogják értékelni a teljesítményemet itt? Milyen alapon ítélnek meg engem értékelések céljából?

Ezzel a kérdéssel a kérdező azt gondolhatja, hogy pénzgondolkodó vagy. De ki nem akar jó értékeléseket? Minden alkalmazott. Jobb? Tehát tegye fel ezt a kérdést habozás nélkül. Ha előzetesen tudja, hogy az értékelése miben függ, akkor ennek megfelelően erősítheti készségeit.

Mesélnél arról a csapatról, amellyel együtt fogok dolgozni?

Ez egy alkalmi kérdés. Megkérheti kérdezőjét, hogy könnyítse meg a légkört. Ez azt mutatja, hogy kíváncsi vagy és készen állsz egy vállalatban dolgozni.

Milyen tulajdonságokkal rendelkezik a csapat vezetője?

Lehet, hogy nem tetszik ez a kérdés az interjúztatójának, de ez megmutatja az interjúztatójának, hogy versenyszellemben fog dolgozni a cégben, és mindig jobban fog dolgozni.

További irodalom : Miért nem vagy sikeres annak ellenére, hogy szorgalmas vagy

Mi a folyamat következő lépése?

Ez alapvető kérdés, és a jelöltnek fel kell tennie. Az interjúztató számára megmutatja, hogy érdekli a folyamat továbblépése, amely meghívja az interjúztatót, hogy meséljen az erre a posztra pályázó jelöltekről.

Minden jót az interjúhoz